Die Gehaltsverhandlung – Eine Chance die Sie nutzen sollten

Wer sich nicht selbst um einen Termin für eine Gehaltsverhandlung kümmert, hat sich die Konsequenzen selbst zuzuschreiben

Eine Gehaltsverhandlung? Wozu? Ich bin in meinem Unternehmen seit einigen Jahren beschäftigt und erhalte das Kollektivgehalt. Wozu also sich mit dem Chef auseinandersetzen und sich womöglich seinen Unmut zuziehen? Wenn Sie so denken, haben Sie schon verloren. Und zwar nicht nur Geld, sondern auch die Chance auf ein äußerst wichtiges Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten.

Eine Gehaltsverhandlung zwingt Ihren Chef wie kein anderes Gesprächsthema dazu, konkret Stellung zu beziehen. Sie können seiner Antwort nicht nur entnehmen, wie er Sie als Person und als Arbeitskraft einschätzt, sondern erfahren so unter Umständen auch, wie es um das Unternehmen selbst steht.

Eine Gehaltsverhandlung zwingt den Personalverantwortlichen dazu, Ihre Leistung konkret zu beurteilen und die Dinge beim Namen zu nennen. Das sollte Sie keinesfalls beunruhigen. Wenn Sie etwas zu befürchten hätten, hätte Ihr Chef die Konsequenzen wohl schon gezogen. Er oder sie kann eine Forderung nicht gut ohne eine Begründung ablehnen. Ergibt sich im Zuge der Gehaltsverhandlung, dass Ihr Chef mit Ihren Leistungen nicht einhundert Prozent zufrieden ist, ist es an Ihnen zu hinterfragen, wo er die Problem sieht. Versuchen Sie hier einen Konsens und nicht einen Kompromiss zu finden. Lehnt der Boss eine Gehaltserhöhung mit der Begründung ab, dass diese aus betriebswirtschaftlichen Gründen zur Zeit nicht möglich ist, zeigen Sie Interesse und hinterfragen Sie auch hier Details.

Vielleicht können Sie hier schon herausfinden, ob in nächster Zukunft ein neuer Termin für eine Gehaltverhandlung Sinn macht. Überhaupt ist es sinnvoll, sich selbst aktiv um einen Termin für eine Gehaltsverhandlung zu kümmern. Selten kommt die Geschäftsleitung auf einen Mitarbeiter in so einer Angelegenheit zu. Wenn Sie Ihren Chef um ein Gespräch bzw. einen Termin bitten, lassen Sie unbedingt unmissverständlich durchblicken, dass es sich um eine Gehaltsverhandlung dreht, damit er sich entsprechend vorbereiten kann. Es ist sehr unangenehm für ihn, wenn Sie ihn auf dem falschen Fuß erwischen und reduziert Ihre Chance dadurch unter Umständen auf null. Selbst wenn die Gehaltsverhandlung negativ für Sie endet, sollten Sie sich die Chance auf ein so wichtiges Gespräch von Zeit zu Zeit nicht entgehen lassen. Es ist die Standortbestimmung schlechthin für Sie und sollte als wichtige Information betrachtet werden.

Die Gehaltsverhandlung – Eine Chance die Sie nutzen sollten

Wer sich nicht selbst um einen Termin für eine Gehaltsverhandlung kümmert, hat sich die Konsequenzen selbst zuzuschreiben

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